پرداخت های غیر مستمر و معاف بودن آنها از پرداخت حق بیمه از نکات مهمی هستند که در این پست با همیاری استاد گرانقدر مرکز آموزش اتاق اصناف شهرستان شمیرانات، جناب آقای صادق سازگاری پژوهشگر دوره دکتری حقوق عمومی دانشگاه علامه طباطبایی به آن خواهیم پرداخت. در پست قبل درباره اصلاح لیست بیمه شدگان گفته شد و حالا پرداخت های غیر مستمر
هر فرد شاغل ممکن است علاوه بر مزدی که دریافت می کند مبالغی را (نقدی یا غیر نقدی) از کارفرما دریافت کند. این پرداخت ها یا مزایا به دو گروه مستمر و غیرمستمر تقسیم می شوند مواردی از جمله پاداش افزایش تولید، کارانه و یا پرداخت های مناسبتی به کارکنان واحدهای مشمول قانون بیمه تأمین اجتماعی پرداخت های غیر مستمر بوده و از شمول پرداخت حق بیمه معاف هستند.
سازمان تأمین اجتماعی در دستورالعمل های سابق خود از جمله بخشنامه 3-11 پرداخت مواردی از جمله پرداخت های غیر مستمر ذکر شده فوق را تا سقف 30 درصد حقوق کارکنان به رسمیت می شناخت. در حالیکه در ماده 47 قانون کار و آیین نامه اجرایی آن، تحت شرایطی خاص پرداخت های بیشتر از این مبلغ هم به رسمیت شناخته شد.
در نیمه مرداد ماه سال 1399، بخشنامه ای منتشر گردید که براساس ضوابط ماده 47 قانون کار این پرداخت ها به رسمیت شناخته شد. بنابراین چنانچه شما بیش از 30 درصد حقوق کارکنان خود را پاداش و … پرداخت می کنید در صورت اثبات افزایش واقعی تولید واحد کاری تان این پرداخت های غیر مستمر از شمول حق پرداخت و کسر حق بیمه معاف خواهند بود.
علاوه بر موارد قبل بند جدیدی به این بخشنامه اضافه گردید که طی آن پرداخت های مناسبتی مانند پرداخت های بابت اعیاد ملی یا مذهبی، تولد کارکنان و مواردی از این دست از شمول حق بیمه معاف شدند، منوط به اینکه این پرداخت ها بصورت مستمر جزء حقوق کارکنان در نظر گرفته نشده باشند.
ز اینکه از سایت ما بازدید کردید سپاسگزاریم. اصناف پلاس، رسانه آموزشی مرکز آموزش و مطالعات حقوقی و اقتصادی اتاق اصناف شهرستان شمیرانات است. همه روزه می توانید با مراجعه به این سایت، از مطالب آموزشی ارائه شده بهره مند شوید.
